El camino de Benjamin Encz hacia el emprendimiento fue largo e inusual.

Habiendo trabajado previamente como ingeniero de I+D en empresas de efectos visuales como Industrial Light & Magic y DreamWorks en películas como 'Transformers' y 'Cómo entrenar a tu dragón', Encz dejó la industria cinematográfica en 2012 para unirse a la firma de capital de riesgo Social Capital como ingeniero residente. Allí, cofundó Choir, una aplicación de salud mental para iOS. Varios años después, Encz se unió a PlanGrid, una startup de software de productividad de construcción, como director de ingeniería, encargado de liderar y gestionar los proyectos de programación clave de la empresa.

En PlanGrid, Encz dice que gran parte de su tiempo lo ocupaba el reclutamiento. Fue entonces cuando se familiarizó con los puntos dolorosos del proceso. 'La industria ha pasado de empresas que aumentan rápidamente el número de empleados a retractarse repentinamente, cambiando la dinámica del mercado de talento y cómo los equipos de adquisición de talento necesitan ajustarse', dijo Encz a TechCrunch. 'El dolor se siente en todo momento, con los ejecutivos citando al talento como el tema número uno, lo que les provoca inquietud'.

Como remedio para este 'dolor', Encz y Abhik Pramanik, un ingeniero que Encz conoció mientras estaba en PlanGrid, lanzaron Ashby, una plataforma que consolida las herramientas de adquisición de talento existentes y se basa en gran medida en la IA para automatizar los pasos más repetitivos en el proceso de reclutamiento. Ashby puede ayudar a crear listados de empleo, encontrar candidatos y enviar invitaciones de calendario para entrevistas a la vez que ofrece paneles de control con métricas de contratación en tiempo real a las partes interesadas.

'Como gerentes de contratación y miembros del equipo de liderazgo nosotros mismos, sabemos lo difícil que ha sido históricamente para los empleados fuera de un equipo de reclutamiento tener una experiencia positiva con un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)', dijo Encz. 'Ashby fue construido teniendo en cuenta a todas las partes interesadas, ya que creemos que el talento es el elemento más importante para que una empresa esté alineada en su crecimiento'.

Una de las capacidades de IA de Ashby, filtros generados por IA para la búsqueda de candidatos, permite a los reclutadores describir en lenguaje sencillo qué tipo de candidatos están buscando en una base de datos de solicitantes (por ejemplo, 'Candidatos con habilidades en Python que contratamos este año que no vinieron de referencias') y hacer que Ashby escriba la lógica de filtro necesaria y los booleanos para la consulta de búsqueda.

Ashby también puede insertar copias personalizadas generadas por IA en correos electrónicos de contacto basándose en la descripción del trabajo y el currículum de un candidato, y clasificar automáticamente las respuestas a los correos electrónicos de los candidatos como 'interesados' o 'no interesados'. Además, la plataforma puede resumir la retroalimentación de la entrevista recopilada a lo largo del proceso de reclutamiento en informes para los reclutadores, con aspectos destacados que citan la retroalimentación individual de la entrevista.

¿Qué pasa si la IA comete errores, como es habitual en la IA? Encz señala que las salidas pueden ajustarse o modificarse, y que hay una revisión humana incorporada en cada flujo de trabajo.

'Vemos nuestra oportunidad en la IA en concordancia con nuestro enfoque general en la velocidad y calidad del producto', dijo Encz. 'Nuestra mayor diferenciación se centra en la calidad y accesibilidad de los datos del equipo de talento, la conectividad de los flujos de trabajo que proviene de que el sistema esté construido sobre una sola plataforma en lugar de múltiples soluciones puntuales y la calidad de nuestra experiencia de cliente'.

Desde que salió de manera sigilosa en septiembre de 2022, la base de clientes de Ashby ha crecido a más de 1,300 marcas, incluyendo Quora, Ironclad, Vanta, Reddit y Lemonade. Los ingresos han aumentado 6 veces; Encz dice que Ashby está obteniendo la mayor parte de su dinero a través de una suscripción base con tarifas adicionales por herramientas de programación y análisis más sofisticadas.

Parece que a los inversores les complace ver los números. Esta semana, Ashby cerró una ronda Serie C de $30 millones liderada por Lachy Groom, con la participación del empresario tecnológico Elad Gil, F-Prime y Y Combinator, lo que eleva el total recaudado por Ashby a $70 millones.

Encz describió la Serie C como un 'aumento sólido' desde la Serie B.

'Hemos visto un crecimiento muy fuerte en los últimos dos años y estamos viendo tasas de crecimiento cada vez mayores tanto en startups como en clientes empresariales, lo que hace que este sea un momento ideal para centrarnos aún más en el desarrollo de productos y las inversiones en el mercado', agregó. 'Esta financiación adicional nos proporciona muchos años de autonomía y muchas opciones'.

Una de esas opciones es la expansión. Ashby planea contratar alrededor de 50 personas para finales de año, sumándose a su equipo de ~100 con sede en su sede de San Francisco.